人才市场“水深火热”

人才短缺、职业满意度低、高级安全人才流动性高，健康的发展，需要匹配安全培训与认证的质量、薪酬待遇、企业安全价值观等人才可持续发展因素。

人才输出“供不应求”

随着网络安全市场的吸引力越来越大，师资水平薄弱、教学资源不匹配和环境设备不足等问题影响人才培的质量，培养标准的对接的配比度较低，远达不到企业用人标准。

人才培养“大同小异”

由于网络安全专业是一个跨学科的交叉性学科群体，学院要进行全方面人才培养就需要利用学校本身的优势、特长，选择合适的发展方向，这样培养的人才才具有竞争力。

双师教师“势孤力薄”

院校与行业企业联系不紧密，科技开发、社会服务机制在大多数职业院校中运行较为缓慢、产学融合实践少，大部分职业教育师培主体仍然是学校，企业参与度很低。

升学就业“难以为继”

数字化经济高速发展，网络安全市场需求的转变对教育的要求也越来越高，学院如果还维持原来的保守发展方式，学生很难在竞争中脱影而出。

成果贡献：成果建设“寥寥无几”

科技创新与转化方面，科研实力羸弱，成果难以转化，成果孵化过程中，缺少行业企业参与，大部分研究成果与社会需求脱节，缺乏应用价值，难以转化为现实生产力。